Şəxsiyyət böyüməsi xəstəliyi

2024 Müəllif: Seth Attwood | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 15:57

İnsanın özünü dərk etməsi "şəxsi inkişaf" təcrübəsinin yaradıcıları tərəfindən bazar uğuruna doğru hərəkət kimi başa düşülür. Ölkəmizdə bir çox təlim mərkəzlərinin meydana çıxması isə tamamilə təbiidir. Şəxsiyyətin inkişafı ilə bağlı dar bir anlayış çoxları üçün yad deyil. Onların arasında menecerlər və şirkət sahibləri var. Bir çox rus təlim mərkəzlərinin sifarişini məhz onlar təşkil edir.

Lakin bu, “şəxsi inkişaf” təcrübələrinin səmərəsiz olması demək deyil. Onlar 1960 və 1970-ci illərdə ABŞ-da insanlarda yüksək gözləntilər yaratmaqla şirkət işçilərinin iş fəaliyyətini saxlamaq və artırmaq vasitəsi kimi ortaya çıxdı. Ambisiyaları “şəxsi inkişaf” təkcə materialist istiqamətdə deyil, həm də kommersiya – materialist məqsədlərlə aşılayır. İstehlakçı həvəsi məşqçilərin əlində insanları öz real maraqlarını düşünmədən işləməyə sövq edən alətə çevrilir.

Bir iş texnologiyası kimi "şəxsi artım" işçinin maddi marağının artırılması sualından qaçmağa kömək edir. Əsl faydalar və imkanlar əvəzinə, karyera nərdivanını sürətlə qalxmaq istəyi aşılanır. İşin keyfiyyətinin yüksəlməsindən, insanın qabiliyyətinin inkişafından danışmağa ehtiyac yoxdur. Problem fərqli şəkildə həll olunur: insanların psixoloji problemlərinin və emosional qeyri-sabitliyin istismarı təşkil edilir, halbuki onlar müəyyən bir şəxsiyyətin inkişafının olduğunu düşünə bilərlər. Bu mənada “şəxsi inkişaf”ı yaxşı neoliberal metod adlandırmaq olar.

“Şəxsi inkişaf” işçiləri eyni maaşla çox və daha intensiv işləməyə təşviq etməyə imkan verir.

Böyümə xəstəliyi çox çətin ola bilər. Liderliyin inkişafı qaydalarına inamını itirən, karyera uğursuzluqlarından əziyyət çəkən və ən azı qismən "mentorların" kinsizliyini dərk edən bir insan asanlıqla depressiyaya düşür. Şaquli uçuş haqqında fikirlər artıq böyük bir müdirin kreslosuna gəlmir və fərd özünü uğursuz hiss edərək üfüqi inkişaf haqqında da düşünmür. Peşəkarlıq səviyyəsini yüksəltmək, etibarlılıq və bilik vasitəsilə həmkarlarından nüfuz qazanmaq onlar tərəfindən lazımlı kimi başa düşülmür, çünki iş məmnunluq mənbəyi kimi başa düşülmür. Bu, fərdin bazar uğuru üçün yalnız tramplindir.

“İnsan ancaq biliyin tam dərk edilməsi və maariflənməsi sayəsində həqiqəti və öz əməlinə görə məsuliyyət dərəcəsini dərk edə bilər. Yalnız bu yolla həqiqətən inkişaf etmək olar və müşahidəçi və ya müşahidəçilərin belə müşahidəsi yeganə düzgündür. Şüurun və imkanların təkamülünü biatlonla müqayisə etmək olar. Müəyyən bir təkamül sürəti olan insan, inkişafının bir əsas nöqtəsindən digərinə "qaçar". Müəyyən bir insanın inkişafının növbəti əsas təkamül nöqtəsinə nə qədər tez çatması istedaddan, şəxsi keyfiyyətlərdən və imkanlardan asılıdır. İnkişafının növbəti əsas nöqtəsinə çatdıqdan sonra, insan yalnız yaranan vəzifələri düzgün və tam qiymətləndirə bilsə, həll etmək üçün təsirli taktika və strategiya hazırlaya bilsə, onun öhdəsindən düzgün gələ biləcək keyfiyyətcə yeni və ya yeni vəzifələrlə qarşılaşır. və bu qərarların reallığa çevrilməsi üçün lazımi xüsusiyyətlərə və keyfiyyətlərə malik olacaqdır. Hər şey düzgündürsə, yeni keyfiyyət səviyyəsinə keçid var və təkamül "qaçış" növbəti əsas təkamül nöqtəsinə qədər davam edir və s. və s.

“Atıcının” səhv qərarı və ya qeyri-optimal qərarı olması halında, əsas nöqtədə keyfiyyətcə yeni təkamül “hədəfləri” “vurulmur” və bədbəxt “atıcı” təkamül “dairələri” cəzasını alır. o, özünü yenidən eyni əsas təkamül "Nöqtəsi"ndə tapır və burada yenidən ortaya çıxan təkamül problemlərini düzgün həll etmək zərurəti ilə qarşılaşır - bütün təkamül "hədəflərini" "öküz gözü" ilə vurmaq. Və bu, bütün əsas təkamül "hədəfləri" ilk "atış"dan "vurulana" qədər davam edəcək. Və bundan sonra - növbəti əsas təkamül "nöqtəsinə" yenidən təkamül "qaçış". Nə təkamül "biatlon" deyil!