Həbsxanadan Silikon Vadisinə: Slack İnkişafda işləmək üçün üç keçmiş məhbusu işə götürdü

2024 Müəllif: Seth Attwood | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 15:57

Silikon Vadisinin ən çoxşaxəli şirkətlərindən biri olan Slack inkişaf departamentinə üç keçmiş məhbusu işə götürüb. The Atlantic, Slack onboarding proqramının necə işlədiyini müzakirə etdi.

Jesse Aguirre-nin Slack iş günü standart texniki görüşlə başlayır - proqramçılar bunu "stand-up" adlandırırlar - burada o və həmkarları günü planlaşdırır. Ofisdə Silikon Vadisinin aparıcı şirkətlərində işləyən və ABŞ-ın ən yaxşı universitetlərində təhsil alan insanlar toplanırdı. 26 yaşlı Aguirre hətta orta məktəbi də bitirməmiş və yetkin həyatının çox hissəsini həbsxanada keçirmişdir. Slack onun ilk real işəgötürənidir. Lakin kod yazmağı öyrəndiyi bir neçə il ərzində Aguirre bir tərtibatçı üçün ən faydalı bacarıq olanı inkişaf etdirdi: problemləri təkbaşına həll etmək bacarığı.

Aguirre, Slack'in Last Mile, WK Kellogg Foundation və Free America ilə birlikdə başlatdığı Next Chapter'ın ilk dəstində Lino Ornelas və Charles Andersona qoşuldu. Növbəti Fəslin məqsədi keçmiş məhbuslara texnologiya sahəsində iş tapmağa kömək etməkdir. Layihə keçən il tam məşğulluğa zəmanət verməyən bir təcrübə kimi ortaya çıxdı, lakin bu ilin iyun ayında Slack-in IPO-dan bir neçə gün əvvəl Aguirre, Ornelas və Andersona şirkətin səhmlərini almaq üçün tam iş vaxtı təklif edildi. Aguirre və dostları yeni bir sualla qarşılaşdılar: uğur qazanacaqlarmı? Təbii ki, tanınmış quruma daxil olmaq özlüyündə bunu vəd etmir.

“Düzdür, iş kimi heç bir şey gücü dayandıra bilməz. Ancaq həbsxanadan sonra cəmiyyətə qayıtmaq çətindir - əlavə dəstək olmadan bir iş ümumiyyətlə kifayət deyil "deyə Kaliforniyada yerləşən keçmiş məhbusların uyğunlaşması proqramı olan Root & Rebound-un icraçı direktoru Katherine Catcher deyir.

Keçmiş məhbuslar üçün iş tapmaq və saxlamaq çətindir. Kaliforniyadakı bu insanların təxminən üçdə ikisi azadlığa çıxdıqdan sonra üç il ərzində həbsxanaya qayıdır. Tam zamanlı iş residivləri azaltmağın ən təsirli yollarından biridir, lakin bir insanın yetkin həyatının çox hissəsini dəmir barmaqlıqlar arxasında keçirib-keçmədiyini tapmaq asan deyil. Müxtəlif səbəblərə görə, o cümlədən cinayət keçmişi olan şəxslərə qarşı ayrı-seçkilik, onların arasında işsizlik səviyyəsi ölkə üzrə orta göstəricidən altı dəfə çoxdur.

“Mənə iş təklifi gələndə özümü NBA-ya çağırılan kollec oğlanı kimi hiss edirdim. Ancaq keçmişimi nəzərə alsaq, sübut edəcəyim çox şeyin olduğunu hiss edirəm dedi Aguirre.

O, ilk dəfə mütərəqqi reabilitasiya proqramları ilə tanınan Kaliforniyadakı Ironwood həbsxanasında həbsxanada olarkən proqram təminatının hazırlanması ilə məşğul oldu. Həbsxana biznesi və proqramlaşdırma proqramı olan Last Mile proqramının ilk ayında Aguirre və onun tələbə yoldaşları kompüterə çıxışı yox idi. Kodu kağıza yazdılar. İlk layihəsində Aguirre In-N-Out Burger saytının kodunu bələdçi kimi yalnız ana səhifəsinin çap olunmuş nüsxəsindən istifadə edərək yenidən yaratdı.

Slack-də hər üç keçmiş məhbusun kuratoru Drew McGhie, onların hazır həlləri olmayan tapşırıqların öhdəsindən gəlmək bacarığına heyran qaldı. “Əgər onların təcrübəsini xatırlasanız, hər şey aydın olar. Onların hamısı internetə çıxışı olmayan mühitdə kod yazmağı öyrəniblər. Onların bir sürücüsü var dedi McGhie.

Ancaq Aguirre əvvəldən aydın idi ki, həbsxana stiqması azadlığa çıxandan sonra heç yerdə yoxa çıxmır. Bəzi Slack müştəriləri cinayət keçmişi olan şəxslərin məlumatlarına girişi məhdudlaşdırır. Hər üç təcrübəçi digər tərtibatçıların kodunun keyfiyyətini yoxlamaq üçün proqramlar yazan test avtomatlaşdırma komandasına məhz müştəri məlumatlarından istifadə etmədiyi üçün daxil edilib.

Slack-ə başlamazdan və Silikon Vadisinə köçməzdən əvvəl Aguirre, Ornelas və Andersonun həll etməli olduğu bir neçə başqa məsələ var idi. Birincisi, onlar digər yurisdiksiyalarda şərti azadlığa buraxılıblar, dəyişdirilməsi uzun bürokratik prosesdir. İkincisi, cinayət keçmişi olan insanlar üçün əlverişli mənzil tapmaq - xüsusən məhdud daşınmaz əmlak bazarı olan San Fransisko Körfəz Bölgəsində - özlüyündə bir günlük işdir. Aguirre ilk otağını tərk etmək məcburiyyətində qaldı, çünki qonşusu onu keçmiş məhbusla bölüşmək istəmədi. Dostu ilə təxminən bir il yaşadıqdan sonra Aguirre daimi ev tapa bilməmişdən əvvəl 50-dən çox mənzil üçün müraciət etdi.

"İş tapmaq bir şeydir: hamımız bilirik ki, həbslə bağlı damğa iş tapmağı həqiqətən çətinləşdirir, lakin eyni şey mənzilə də aiddir" dedi keçmişdə və hazırda həbsdə olan Kenyatta Leal. Növbəti Fəsil üçün Slack üçün "Onboarding Manager" kimi işləyir.

Leal oyun-məşqçi kimi çıxış edir, Aguirra, Ornelas və Andersona mənzil, maliyyə, korporativ idarəetmə və s. məsələlərdə kömək edir. Onların həmçinin texnoloji mentoru, iş mədəniyyəti mentoru və karyera məşqçisi var və Slack-in qeyri-kommersiya tərəfdaşları stajçılara mənzil, şərti azad etmə, səyahət və ABŞ cinayət qanunu ilə bağlı digər Slack işçilərini öyrətməkdə kömək edir. Bütün bunlar Aguirranın bir çox həmkarlarından fərqli mühitdən olmasına baxmayaraq, ofisdə özünü daha sakit hiss etməsinə kömək etdi.

Aguirre Kaliforniyanın Linvud şəhərində, Los-Anceles qraflığının cənubundakı əsasən İspan icmasında böyüdü. Onun 11 yaşı olanda ailəsi şərqə Orange County-ə köçdü, burada Aguirre bir neçə il sonra yerli dəstə üzvləri ilə əlaqə saxladı. Yerli polis onu telefon dirəyində təbaşirlə rəsm çəkmək kimi kiçik cinayətlərə görə məhkum etdi, lakin heç bir ciddi ittiham irəli sürmədi.

Daha sonra, 2010-cu il martın 13-də yerli mafiya üzvü Ramon Maqan ov tüfəngi ilə güllələnib. Şahidlərin dediyinə görə, onu öldürən Aguirre deyil, sonda cinayəti törədən şəxsə silahı təhvil verən şəxs olub. Aguirre adam öldürməyə cəhd, hücum və dəstə üzvlüyündə ittiham olunub. 18 yaşına çatdıqdan bir neçə həftə sonra o, ömürlük həbsxanaya göndərildi.

Agirrenin hökmü ictimai rezonansa səbəb olub. 2014-cü ildə Kaliforniya Apellyasiya Məhkəməsi Aguirre-nin "effektiv olmayan" vəkili olduğunu və hökmün "qəddar və qeyri-adi cəza məsələlərini gündəmə gətirdiyini" qərara aldı. Məşqdə Aguirre-nin cəzası yeddi ilə endirildi, ona quldurlarla əlaqəyə görə dövlət tərəfindən qoyulan on il əlavə edildi. Sonra, 2017-ci ilin Milad ərəfəsində Aguirre öyrəndi ki, o zaman Kaliforniya qubernatoru olan Cerri Braunun həbsxanadakı nümunəvi davranışı və iş etikası ilə bağlı həmin on illik artımı ləğv etmək qərarına gəlib. O vaxta qədər Aguirre GED (Ümumi Təhsilin İnkişafı - orta məktəb diplomuna ekvivalent diplom) almışdı, proqramlaşdırma üzrə təhsilini başa vurmuş və demək olar ki, səkkiz ilə yaxınını dəmir barmaqlıqlar arxasında keçirmişdi. O, dərhal azadlığa çıxmağa hazır idi.

Keçən il Slack CEO-su Stuart Butterfield və bir qrup həmkarı San-Fransiskonun şimalında yerləşən San Quentin Həbsxanasında Son Mile proqramında iştirak etdilər. Layihənin ciddiliyi və məhbusların yaratdığı proqram təminatının keyfiyyəti Batterfildi xüsusilə heyran etdi. Aguirre sərbəst buraxıldığı zaman Slack növbəti fəsil proqramının əsasını qoymağa başladı.

Şirkətin xeyriyyəçi qolu olan Slack for Good-un məqsədi az təmsil olunan insanları texnologiya arenasına cəlb etməkdir. “Bizim iki əsas dəyərimiz birləşmək və empatiya qurmaqdır. Növbəti Fəsil təkcə Birləşmiş Ştatlarda inanılmaz dərəcədə vacib bir məsələ haqqında məlumatlılığı artırmaq üçün deyil, həm də əməkdaşlarımıza bu dəyərlərin bizim üçün vacib olduğunu başa düşmək üçün bir yol oldu dedi Slack for Good-un rəhbəri Deepti Rohatgi.

Növbəti Fəslin birinci dəsti on namizəddən üçünü götürdü. Onların hamısı ciddi bir müsahibədən keçdi, lakin bu, Slack işəgötürənləri ilə hər hansı bir giriş səviyyəli proqramçı arasındakı söhbətə bənzəyirdi. Aguirre bu üç nəfərdən biri oldu.

"Sosial bir məsələni araşdırmaq istəyirsinizsə, ona yaxınlaşmalısınız" dedi San Quentin-də saxlanarkən Son Mil proqramını da tamamlayan Leal. Orada Leal Rocketspace sürətləndiricisinin baş direktoru Duncan Logan ilə görüşdü. Azadlığa çıxandan sonra o, beş il Loqanda işləyib.

Leal deyir: "Bu, böyük bir paradiqma dəyişikliyidir - altı ilə doqquz fut hücrədə yaşamaqdan və həyatınıza minimal təsir göstərməkdən qəflətən 21-ci əsrin qızıl tələsinə düşməsinə qədər".

İndi o, nəinki stajçılara işə başlamağa kömək edir, həm də daha da önəmlisi, şirkətin qalan hissəsinə ABŞ-da həbsdə olmağın nə demək olduğunu izah edir. Bununla belə, kriminal keçmişi olan üç nəfərin işə götürülməsi hər il 600 mindən çox insanın həbsdən azad edildiyi ölkədəki ümumi vəziyyətə xüsusi təsir göstərmir. “Slack kimi proqramlar azad edilmiş vətəndaşların özlərini dəyərli hiss etmələrinə kömək edir, lakin texnologiya sektorunun bütün sosial problemləri həll edə biləcəyinə ümid etməyə ehtiyac yoxdur. Slack kimi şirkətlər tərəfindən alqışlanacağımız gözlənilir, lakin biz başa düşürük ki, özəl bizneslər əsasən gündəlik mənzil və səhiyyə xidmətlərindən üz döndərirlər və bunun qeyri-kommersiya təşkilatları və icma təşkilatları tərəfindən həyata keçirilir deyə Catcher əlavə edir.

Slack mətbuat xidmətinin nümayəndəsinin sözlərinə görə, şirkət bir layihənin məhbusların adaptasiyası ilə bağlı qlobal problemləri həll etməyəcəyini etiraf edir. Bununla belə, o qeyd etdi ki, Slack ən azı həbsdə olan işçilərinə kömək etməyə ümid edir.

Aguirre, Ornelas və Andersonun həyatına təsirindən başqa, Next Chapter-ın ən vacib çıxışı Slack işçilərinin dünyagörüşündə dəyişiklik ola bilər və uğurlarla bütövlükdə texnologiya sənayesi ola bilər. Slack, müxtəlif sosial qruplar arasında istedadların tapılmasına gəldikdə artıq rəqabətin bir hissəsini məğlub edir. Keçmiş məhbusların işə götürülməsi planının yaradılması və həbsdə olanlara qarşı işçilərin münasibətinin dəyişdirilməsi ictimai rəydə daha da böyük dəyişikliklərə səbəb ola bilər. Slack cinayət hüququ ilə bağlı çoxsaylı korporativ görüşlərə, o cümlədən işçilərin keçmiş məhbusların problemlərini, o cümlədən mənzil tapmaq və avtomobilin qeydiyyatını imitasiya etdiyi “azadlıq simulyatorları”na ev sahibliyi edib. Son bir neçə il ərzində şirkətin 200-dən çox əməkdaşı həvəskar tərtibatçıları hazırlamaq üçün San Quentin həbsxanasına baş çəkib.

"Biz Slack-ə ilk gələndə qorxu var idi" dedi Leal. Bəzi əməkdaşlar keçmiş məhbuslarla işləməkdən çəkinirdilər, digərləri isə proqramın diqqəti daha vacib vəzifələrdən yayındıra biləcəyinə inanırdılar. Leel deyir ki, Slack komandası ilə söhbətləri bu münasibəti dəyişməyə kömək edib.

Aguirre altı aydır Slack-də idi. O, komandasının yüksək səviyyəli üzvlərindən birinə çevrilib, ona görə də yeni işçilər məsləhət almaq üçün onun yanına gəlirlər. Cümə günləri o, digər şöbələrdəki tərtibatçılara test avtomatlaşdırmasının necə işlədiyini başa düşmək üçün kurslar öyrədir. O, adətən Ornelas və Andersonla nahar edir.

"İndi mən xırda şeyləri yüksək qiymətləndirirəm - istənilən yerə getmək, Uber Eats ilə sifariş vermək, istədiyim zaman anamla telefonla danışmaq bacarığı" Aguirre deyir.

Peşəsini təkmilləşdirməkdə davam edir. Aguirre, istifadəçilərin gördükləri Slack xüsusiyyətlərinin öhdəsindən gəlməyə imkan verəcək qabaqcıl inkişafa keçmək istəyir. (Tətbiqin müəyyən hissələrinin qurulması proqramçılardan müştəri məlumatlarına daxil olmağı tələb etmir.) “Mən qabaqcadan düşünməyi sevmirəm, çünki işlər həmişə dəyişir. Ancaq ümid edirəm ki, beş ildən sonra yaxşı bir təcrübə qazanacağam və hekayəm başqalarına keçmişimlə bağlı insanlara münasibətini dəyişməyə kömək edəcək”.

Aguirre-nin Orange County-dəki bəzi dostları proqramçıların nə etdiyini həqiqətən başa düşmürlər, lakin yüksək texnologiyanın nə olduğunu bilirlər. Aguirre onlara yeni başlayanlar üçün kitablar göndərməyi təklif edərək onları proqramlaşdırmaya cəlb etməyə çalışır. “Mən onlara deyirəm ki, bu köhnə ənənəvi şirkətdə işləmək kimi deyil. Bu yeni bir şeydir dedi.