Robotlara sahiblik sistemi: Superkapitalizmdə necə yaşayacağıq

2024 Müəllif: Seth Attwood | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 15:57

İqtisadiyyat indiki yolundan azmasa, superbərabərliklə superkapitalizmlə qarşılaşmağımız mümkündür. Əmək gəlirinin payı sıfıra meyl edəcək, kapitaldan gələn gəlirin payı isə əksinə, 100%-ə yaxınlaşacaq. Robotlar bütün işləri görəcək və insanların çoxu müavinətlərdə oturmalı olacaq.

Kapitalizm nədir, bəşəriyyət az-çox başa düşüb. Variantlardan biri əmək gəlirindən (əmək haqqı) fərqli olaraq, gəlirin əhəmiyyətli hissəsinin kapitaldan (sərmayə üzrə dividendlər, istiqrazlar üzrə kupon ödənişləri, icarə gəlirləri və s.) əldə edildiyi iqtisadiyyatdır. Bəs onda superkapitalizm nədir? Bu elə bir iqtisadiyyatdır ki, burada kapital bütün gəlirləri yaradır, əməyin isə - demək olar ki, heç biri, praktiki olaraq heç bir ehtiyacı yoxdur.

Marksizmin klassikləri öz əsərlərində belə bir nəzəri konstruksiyaya çatmamışlar: bildiyiniz kimi, Lenin üçün kapitalizmin ən yüksək dərəcəsi imperializm, Kautski üçün isə ultraimperializm idi.

Bu arada gələcək, çox güman ki, məhz superkapitalizmlə, texnoloji distopiya ilə bağlıdır, burada insanın insan tərəfindən istismarı məzlum siniflərin qələbəsi ilə deyil, sadəcə olaraq əməyin lazımsız olduğu üçün ləğv ediləcəkdir.

Çətin çox

Əməyə tələbat getdikcə azalır. Amerikalı iqtisadçılar Lukas Karabarbunis və Brent Neumann NBER-in "Əmək payının qlobal azalması" adlı araşdırmasında 1975-ci ildən 2013-cü ilə qədər əmək payının gəlirdəki təkamülünü izləyiblər. Bu pay bütün dünyada tədricən, lakin davamlı şəkildə azalırdı - 1975-ci ildə bu, təxminən 57% təşkil edirdisə, 2013-cü ildə isə 52%-ə enmişdir.

İnkişaf etmiş ölkələrdə əmək gəlirlərinin payının azalması qismən daha ucuz işçi qüvvəsi olan ölkələrə autsorsinqə verilməsi ilə bağlıdır. İllinoys ştatında bir soyuducu fabrikinin bağlanması və onun Meksikaya və ya Çinə köçürülməsi - nisbətən bahalı amerikalı işçilərin əmək haqqı qənaəti dərhal gəlirdə əməyin payının azalması və indi daha az işçinin məşğul olduğu kapitalın payının artması kimi əks olunur. cəsarətli meksikalılar və ya çinlilər.

Kapitalın xeyrinə olan başqa bir amil: inkişaf etmiş ölkələrdə qalan işçi qüvvəsi yeni şəraitdə sövdələşmə imkanlarının az olması səbəbindən həmkarlar ittifaqlarının dəstəyini itirir: “Əmək haqqını artırmaq istəyirsiniz? Sonra sizi bağlayacağıq və müəssisəni Çinə köçürəcəyik (Meksika, İndoneziya, Vyetnam, Kamboca - lazım olanı vurğulayın)”.

Göy yaxalıq işçiləri getdikcə daha az xərc çəkir, bu da onları küçələrə çıxmağa məcbur edir

Bununla belə, inkişaf etməkdə olan ölkələrdə əməyin payı da azalmaqdadır ki, bu da klassik beynəlxalq ticarət nəzəriyyəsinə uyğun gəlmir (ticarətin inkişafı, nəzəri olaraq kapital artıqlığı olan ölkələrdə əməyin payını azaltmalı və işçi qüvvəsi artıqlığı olan ölkələrdə).

İzahat, çox güman ki, müəyyən sənayelərdə əməyə qənaət edən texnoloji sıçrayışlardadır. Və sektoral dəyişikliklər ölkə səviyyəsində dəyişikliklərə çevrilir (istisna Çindir, burada dinamika işçi qüvvəsinin əmək tutumlu kənd təsərrüfatı sektorundan sənaye sektoruna köçürülməsi ilə izah olunur). Bu hiyləgər izaha əlavə olaraq, daha sadə bir izahat var: Çində kənd bölgələrindən olan əməkçi miqrantlardan daxili müstəmləkəçilik siyasətinə uyğun olaraq, sıxışdırıla bilən hər şeyi sıxışdırırlar. Onların qazancı artsa da, gəlirdə payı azalır.

Braziliya və Rusiya istisnalar arasındadır: bu ölkələrdə qlobal tendensiyaya qarşı əməyin payı cüzidir, lakin artıb

BVF iqtisadçıları təklif edirlər ki, bəzi inkişaf etməkdə olan ölkələrdə əməyin payının azalmasının olmaması əməyə qənaət edən texnologiyalardan kifayət qədər istifadə olunmaması ilə izah olunur: ilkin olaraq sənayedə rutin iş azdır - avtomatlaşdıracaq heç nə yoxdur. Tarixən təhrif olunmuş əmək bazarı (aşağı maaşlı və səmərəsiz işlərin kütləsi, əslində “gizli işsizlik”) olan Rusiya üçün bu, çətin ki, yeganə izahat ola bilər.

Arıq orta sinif

Müəyyən bir şəxs üçün əməyin payının azaldılması makroiqtisadi abstraksiya nəyə çevrilir? Orta təbəqədən yoxsulluğa düşmək şansı daha yüksəkdir: onun işinin əhəmiyyəti getdikcə dəyərsizləşir və orta təbəqə üçün əmək haqqı hər şeyin əsasını təşkil edir (yüksək gəlirli qruplarda hər şey o qədər də pis deyil). Gəlirdə əməyin xüsusi çəkisinin kəskin azalması yüksək maaşlı peşələr arasında aşağı və orta ixtisaslı kadrlarda, əksinə, həm inkişaf etmiş, həm də inkişaf etməkdə olan iqtisadiyyatlarda artım müşahidə olunur. BVF-nin 1995-2009-cu illər üzrə məlumatına görə, əmək gəlirlərinin ümumi payı 7 faiz bəndi azalıb, yüksək ödənişli əmək gəlirlərinin payı isə 5 faiz bəndi artıb.

Orta sinif yavaş-yavaş, lakin şübhəsiz yox olur

BVF-nin "Birləşmiş Ştatlarda Gəlir Qütbləşməsi" adlı son araşdırması qeyd edir ki, 1970-ci ildən 2014-cü ilə qədər orta gəlirli ev təsərrüfatlarının payı (medianın 50-150%-i: yarısı az, yarısı çox) 11 faiz bəndi (58%-dən) azalıb. ABŞ ev təsərrüfatlarının ümumi sayının 47%-nə qədər. Qütbləşmə, yəni aşağı və yüksək gəlir qruplarına keçidlə orta təbəqənin yuyulması baş verir.

Yəni, ola bilsin ki, orta təbəqə zənginləşib yuxarı təbəqəyə keçdiyi üçün kiçilir? Yox. 1970-ci ildən 2000-ci ilə qədər qütbləşmə vahid idi - demək olar ki, eyni sayda "orta kəndli" yuxarı təbəqəyə yüksəldi və aşağı təbəqəyə (gəlir baxımından) düşdü. Lakin 2000-ci ildən bu tendensiya tərsinə çevrildi - orta təbəqə sürətlə aşağı gəlirli qrupa daxil olur.

Gəlirlərin qütbləşməsi və orta təbəqənin yuyulması Cini əmsalı ilə işləmək üçün istifadə olunan bərabərsizlik statistikasında zəif əks olunur. Cini 0 olduqda, bütün ev təsərrüfatları eyni gəlirə malikdir; Cini 1 olduqda, bir ailə bütün gəlirləri alır. Bütün ev təsərrüfatlarının gəlirləri eyni olduqda qütbləşmə indeksi sıfırdır. Daha çox sayda ev təsərrüfatlarının gəlirləri gəlir bölgüsünün iki ekstremal dəyərinə yaxınlaşdıqda yüksəlir və bəzi ev təsərrüfatlarının gəlirləri olmadığı və digərlərinin gəlirləri eyni olduqda (sıfıra bərabər olmayan) 1-ə çatır. Yəni aralarında ortası olmayan iki qütb. Tipik rifah dövləti "armud" (qalın, daha doğrusu çoxsaylı, bir neçə zəngin və kasıb arasında orta) əvəzinə kiçik üstü kuboku olan "qum saatı".

Əgər 1970-ci ildən 2014-cü ilə qədər ABŞ-da Cini əmsalı kifayət qədər rəvan artıbsa (0,35-dən 0,44-ə qədər), onda qütbləşmə indeksi sadəcə yüksəldi (0,24-dən 0,5-ə qədər), bu da orta təbəqənin güclü şəkildə yuyulduğunu göstərir. Oxşar mənzərə o qədər də aydın olmasa da, digər inkişaf etmiş iqtisadiyyatlarda da müşahidə olunur.

Onu avtomatlaşdırın

Orta təbəqənin yuyulmasının səbəbləri gəlirdə əməyin payının azalmasının səbəbləri ilə oxşardır: sənayenin daha ucuz işçi qüvvəsi olan ölkələrə transferi. Bununla belə, autsorsing artıq böyük ölçüdə tarixdir. Yeni tendensiya robotlaşdırmadır.

Son nümunələr. İyulun sonunda Tayvanın Foxconn şirkəti (Apple-ın əsas təchizatçısı) ABŞ-ın Viskonsin ştatında LCD panellər fabrikinə 10 milyard dollar sərmayə qoymağı planlaşdırdığını açıqladı. İqtisadçı bir detalı təəccübləndirəcək - elan edilmiş investisiyaların böyük həcminə baxmayaraq, fabrikdə cəmi 3 min nəfər işlə təmin ediləcək (genişlənmə perspektivi olsa da, dövlət orqanları mümkün qədər çox iş yerlərinin yaradılmasında israrlıdır).

Foxconn indiki robototexnika dalğasının qabaqcıllarından biridir. Çində şirkət ən böyük işəgötürəndir və fabriklərində 1 milyondan çox işçi çalışır. 2007-ci ildən şirkət 20-yə qədər istehsal funksiyasını yerinə yetirməyə və işçiləri əvəz etməyə qadir olan Foxbots robotları istehsal edir. Foxconn 2020-ci ilə qədər robotlaşdırma səviyyəsini 30%-ə çatdırmağı planlaşdırır. Daha uzun müddətli plan tamamilə müstəqil ayrı-ayrı fabriklərdir.

Başqa bir misal. Avstriyanın polad şirkəti Voestalpine AG bu yaxınlarda Donavicedə illik 500.000 ton hasilatla polad məftil zavodunun tikintisinə 100 milyon avro sərmayə qoyub.

1960-cı illərdə tikilmiş eyni məhsulu olan şirkətin əvvəlki istehsalında 1000-ə yaxın işçi çalışırdı, indi isə… 14 işçi var

Ümumilikdə, Dünya Polad Assosiasiyasının məlumatına görə, 2008-2015-ci illərdə Avropada polad sənayesində iş yerlərinin sayı demək olar ki, 20% azalıb.

İstehsal daha az insan iştirakı tələb edir

Müasir istehsala sərmayələr, çox güman ki, daha az dərəcədə iş yerlərinin yaradılması ilə paralel gedir (və mavi yaxalı iş yerləri nadir hala gələcək). 3-7 milyon dollarlıq sərmayə üçün bir iş yerinin yaradıldığı verilən misallar XX əsrin sonu üçün xarakterik olan rəqəmlərlə kəskin ziddiyyət təşkil edir (məsələn, Böyük Britaniyanın şimal-şərqində birbaşa xarici investisiyalar üzrə məlumat bazası). İngiltərə 1985-ci ildən 1998-ci ilə qədər orta hesabla 1 milyon sterlinqlik sərmayə üçün doqquz iş yeri verir).

Tam muxtar fabriklər (fabrikləri söndürür) hələ də ekzotikdir, baxmayaraq ki, bəzi şirkətlər artıq sıfır işçilik fabrikləri ilə işləyirlər (Phillips, Fanuc). Bununla belə, ümumi tendensiya aydındır: bəzi müəssisələrdə və sonra, ola bilsin, bütün sənaye sahələrində əmək gəlirlərinin payı son iki onillikdə azaldığından daha sürətlə azalacaqdır. Sənaye işçilərinin nəinki gələcəyi yoxdur, həm də onların indiki günü də yoxdur.

Kasıb, lakin hələ də işləyir

Sənayedən qovulan keçmiş orta təbəqə uyğunlaşmağa məcbur olur. Ən azı, o, yeni bir iş tapır və bu, xüsusən də ABŞ-da mövcud işsizlik səviyyəsinin aşağı olması ilə təsdiqlənir. Amma nadir istisnalarla, bu iş daha az gəlirli və iqtisadiyyatın aşağı məhsuldar sahələrində (ixtisassız tibbi xidmət, sosial təminat, HoReCa, fast food, pərakəndə satış, təhlükəsizlik, təmizlik və s.) və adətən ciddi təhsil tələb etmir.

İndiki orta təbəqənin gələcəyi ixtisassız işçi qüvvəsidir

MIT iqtisadçısı David Outa Polanyi's Paradox and the Shape of Employment Growth əsərində qeyd etdiyi kimi, son onilliklərdə inkişaf etmiş ölkələrdə əmək bazarının dinamikası Polanyi paradoksunun təzahürüdür. Məşhur iqtisadçı Karl Polanyi hələ 1960-cı illərdə qeyd edirdi ki, insan fəaliyyətinin bir çoxu “sakit biliyə” əsaslanır, yəni alqoritmlərdən (görmə və eşitmənin tanınması, velosiped sürmək, avtomobil sürmək, saç düzümü kimi bədən bacarıqları) zəif təsvir edilmişdir. və s.). P.). Bunlar insan nöqteyi-nəzərindən “sadə” bacarıqlar tələb edən, lakin iyirminci əsrin ənənəvi süni intellekt üçün çətin olan fəaliyyət sahələridir.

ABŞ işlərində maksimum artım proqnozlaşdırılan 10 ən yaxşı peşə (2014-2024)

Bunlar sənayedən azad olan keçmiş orta təbəqənin rəhbərlik etdiyi məşğulluq sahələridir (bu, ABŞ-da və digər inkişaf etmiş iqtisadiyyatlarda əmək məhsuldarlığının ləng artması paradoksunu qismən izah edir).

ABŞ-da son bir neçə ildə ən sürətlə inkişaf edən ilk 10 peşədən səkkizi aşağı maaşlı, zəif alqoritmik “əl ilə” işdir (tibb bacıları, dayələr, ofisiantlar, aşpazlar, təmizləyicilər, yük maşını sürücüləri və s.)

Ancaq indi Polanyi paradoksu, görünür, həll olunub. Maşın öyrənməsinə əsaslanan robotlaşdırma əvvəllər həll olunmayan problemlərin öhdəsindən gəlir (görmə və eşitmə tanınması, mürəkkəb motor bacarıqları əsasında), buna görə də orta təbəqəyə təzyiq davam etməlidir və bu sahələrdə məşğulluğun artımı müvəqqəti ola bilər. Qütbləşmə və gəlirdə əməyin payının daha da azalması davam etməkdədir.

Rəqəm faydalı deyil

Bəs bəlkə orta təbəqəni yeni iqtisadiyyat xilas edəcək? “Yaxın 50-60 ildə internet üzərindən fəaliyyət göstərəcək 60 milyon kiçik və orta sahibkarlıq yaranacaq və dünya ticarətində aparıcı yer onlara keçəcək. Mobil telefonu və öz ideyası olan hər kəs öz biznesini yarada biləcək - belə bir proqnozu bu yaxınlarda Soçidə keçirilən Ümumdünya Gənclər və Tələbələr Festivalında Çinin onlayn ticarətin lideri Alibaba Group-un prezidenti Maykl Evans deyib. - Biz gələcəyi belə görürük: hər bir kiçik şirkət və biznes dünya ticarətində iştirak edəcək”.

Alibaba-nın sahibi Cek Ma Skolkovoda keçirilən Açıq İnnovasiyalar forumunda da optimist idi: “İnsanları əvəz edən robotlardan narahat olmaq lazım deyil. Bu problem öz-özünə həll olunacaq. İnsanlar özlərindən əmin olmadıqları, kifayət qədər təsəvvürləri olmadığı üçün gələcək üçün narahat olurlar. Hazırda bu həllərimiz yoxdur, lakin gələcəkdə ortaya çıxacaqlar”. Düzdür, Ma insanların artıq süni intellektə uduzduğunu müşahidə edib: “Siz intellektə malik maşınlarla rəqabət apara bilməzsiniz – onlar yenə də bizdən daha ağıllı olacaqlar. Bu, sürətdə maşınlarla yarışmaq kimidir”.

Cek Ma (solda) robotlara insanlardan daha çox inanır.

Evans öz proqnozunu heç bir hesablama ilə təsdiqləməkdən çəkinmədi. Smartfonlar, mobil proqramlar və müxtəlif digər informasiya texnologiyaları bizə Evans və Ma-nın əldə etdiyi belə gözəl gələcək vəd edirmi? Ola bilər. Və yəqin ki, robotların kimisə əvəz edəcəyindən narahat olmamalısınız - əgər sərvətiniz 39 milyard dollar qiymətləndirilirsə və bu robotların kütləsi sizə məxsusdursa və olacaqsa.

Ancaq qalanları üçün düşünmək məntiqlidir. Mobil proqramların və internet texnologiyalarının əslində necə işlədiyinin və onların əmək bazarına hansı təsirinin olduğunun təhlili gələcəyin bir qədər az çəhrayı mənzərəsini təklif edir. Çində, Alibaba-nın B2B tətbiqlərinin üstünlüyünə baxmayaraq, bərabərsizlik yalnız böyüyür və kiçik özəl şirkətlərin ÇKP-nin nəzarəti altında dövlət kapitalizmi şəraitində keçməsi getdikcə çətinləşir. Digər tərəfdən, hesabat rəqəmlərinə inanırsınızsa (burada əsas söz “əgər”dir) Alibaba ÇXR-də demək olar ki, bütün internet ticarətini öz üzərinə götürüb.

İstənilən halda, Alibaba gələcək milyonçuların demokratlaşdırıcısı və ya inkubatoru deyil, əksinə, yeni rəqəmsal qalib hər şeyi alar iqtisadiyyatında qalib-hamısını-şirkət nümunəsidir

Və ya yeni iqtisadiyyatın başqa bir qabaqcılını götürək, taksi sənayesində inqilab edən tətbiqi Uber. Uber-in üstünlükləri göz qabağındadır (xüsusən də müştərilər baxımından) və onları sadalamağın mənası yoxdur.

Uber-in bir neçə min işçisi var və dünya üzrə 2 milyona yaxın sürücü şirkət üçün müqavilələr əsasında işləyir. Az sayda Uber işçisi layiqli maaş alır, baxmayaraq ki, onların sərvəti kapitallaşması 70 milyard dollara yaxınlaşan şirkət sahibləri ilə müqayisə olunmazdır (struktur ictimai deyil və işçilərin dəqiq sayını və ya maaşlarını açıqlamır və kapitallaşma əmlakdakı payların özəl investorlara təklifləri əsasında hesablanır). Lakin Earnest-ə görə 2 milyon sürücünün orta gəliri ayda 150 dollardan bir qədər çoxdur. Uber sürücüləri öz işçisi hesab etmir və onlara heç bir sosial paket təqdim etmir: sadəcə olaraq sürücünün müştəri ilə təması üçün 25-40% komissiya tələb olunur.

Artıq Uber yeni “qalib hər şeyi götürür-iqtisadiyyat”da (rəqəmsal iqtisadiyyatın ən zəngin şirkətləri, sözdə FANG - Facebook, Amazon, Netflix) “qalib-hamını götür-şirkətin” klassik nümunəsidir., Google - eynidir). Lakin Uber bununla kifayətlənmək niyyətində deyil: məqsəd zəif halqadan, 2 milyon sürücüdən tamamilə xilas olmaqdır. Şübhəsiz ki, sürücüsüz avtomobillər yaxın bir neçə ilin işidir və Uber səhmdarlarının insanlara ümumiyyətlə ehtiyacı olmayacaq: onların kapitalı olacaq, bu da bir insanı əvəz etmək üçün kifayətdir.

IEA-nın "Yük maşınlarının gələcəyi" adlı son hesabatı avtonom yük daşıma potensialını qiymətləndirir. Onlar avtomatlaşdırmadan ilk keçənlərdir. Yüklərin avtonom avtomobil daşınmasına keçid təkcə ABŞ-da 3,5 milyon iş yerini azad edə bilər. Eyni zamanda, Ştatlarda yük maşını sürücüləri maaşları mediandan əhəmiyyətli dərəcədə yüksək olan və eyni zamanda universitet dərəcəsi tələb etməyən bir neçə peşədən biridir. Amma yeni iqtisadiyyatın bunlara ehtiyacı yoxdur.

Və sonra ənənəvi olaraq yaradıcı və əvəzolunmaz hesab edilən digər peşələrə ehtiyac olmayacaq - mühəndislər, hüquqşünaslar, jurnalistlər, proqramçılar, maliyyə analitikləri. Neyroşəbəkələr yaradıcılıq deyilən şeylərdə heç bir şəkildə insanlardan geri qalmır - onlar şəkil yaza və musiqi bəstələyə bilər (müəyyən edilmiş üslubda). Robotlar tərəfindən incə motor bacarıqlarının mənimsənilməsi həm cərrahları (bu istiqamətdə işlər artıq davam edir: məsələn, yarım robot cərrah da Vinçini xatırlayın), həm də bərbərləri və aşpazları öldürəcək. İdmançıların, şoumenlərin və siyasətçilərin taleyi maraqlıdır - onları robotlarla əvəz etmək texniki cəhətdən mümkündür, lakin bu sahələrdə insana bağlılıq kifayət qədər çətin görünür.

Ağqabaqlıların məşğulluğunun aşınması hələ o qədər də nəzərə çarpmır, lakin artıq gizli formada gedir. Bloomberg-in köşə yazarı Matt Levin, 200 milyard dollar aktivi olan dünyanın ən böyük hedcinq fondlarından biri olan pidgewater-ın işini belə təsvir edir: “pidgewater-ın həmtəsisçisi Ray Dalio əsasən kitablar, Twitter yazıları və müsahibələr yazır.1500 işçi sərmayə qoymur. Bütün bunlar üçün onların kompüteri var! pidgewater alqoritmlərə uyğun olaraq sərmayə qoyur və işçilərin çox az hissəsi bu alqoritmlərin necə işlədiyi barədə hətta kobud anlayışa malikdir. İşçilər firmanın marketinqində, investorlarla əlaqələrdə (İR) və ən əsası, bir-birini tənqid və qiymətləndirməkdə iştirak edirlər. Bu modeldəki kompüterin əsas problemi 1500 nəfəri elə məşğul saxlamaqdır ki, onun super rasional işinə mane olmasın”.

Bəzi "ağ yaxalıqlar" küçəyə çıxa bilər - onların işi tələb olunmayacaq

Bununla belə, yeni iqtisadiyyat, şübhəsiz ki, həqiqətən yüksək maaş alan “ağ yaxalıqları” təhdid etmir. Böyük bir şirkətin şişirilmiş direktorlar şurasında oturmaq çox vaxt heç bir fiziki və ya zehni iş tələb etmir (bəlkə də plan qurmaq bacarığından başqa). Bununla belə, iyerarxiyanın ən yüksək pilləsində olmaq o deməkdir ki, bütün və ya demək olar ki, bütün kadr qərarları məhz bu səviyyədə qəbul edilir, ona görə də korporativ və yüksək bürokratik elita özlərini kompüter və robotlarla əvəz edə bilməz. Daha doğrusu, onu əvəz edəcək, amma vəzifəsini qoruyub, maaşını qaldıracaq. Elita, yenə də əmək gəlirlərini daim artan kapital gəlirləri ilə birləşdirir, ona görə də əmək gəlirlərinin gözlənilməz şəkildə məhv edilməsi belə onlara xüsusilə təsir etməyəcək.

Kimi təhsil xilas edəcək

Amerika Pew Araşdırma Mərkəzi may ayında təhsil və işin gələcəyi ilə bağlı "The Future of Jobs and Jobs Training" adlı ətraflı hesabat dərc edib. Sorğunun metodologiyası 1408 İT mütəxəssisi, iqtisadçı və innovativ biznesin sorğusu olub, onlardan 684-ü ətraflı şərhlər verib.

Əsas nəticələr bədbindir: təhsilin dəyəri insan əməyinin qaytarılması ilə eyni şəkildə dəyərdən düşəcək - bunlar bir-biri ilə əlaqəli proseslərdir.

Əgər insan hər şeydə süni intellektdən geri qalırsa, onun təhsili xüsusi əhəmiyyət kəsb etmir. Bunu başa düşmək üçün vaxtilə “Superintelligence” kitabının müəllifi, futuroloq Nik Bostromun təklif etdiyi sadə bənzətmə kifayətdir. Tutaq ki, yer üzündəki ən ağıllı insan ən axmaqdan (şərti olaraq) iki dəfə ağıllıdır. Süni intellekt isə eksponent surətdə inkişaf edəcək: indi o, şimpanze səviyyəsindədir (yenə şərti olaraq), lakin bir neçə ildən sonra o, insanları minlərlə, sonra isə milyonlarla dəfə üstələyəcək. Bu ucalıq səviyyəsində indiki dahi də, bugünkü lal da bir o qədər əhəmiyyətsiz olacaq.

Robotlar insanlardan daha sürətli öyrənirlər və bilik sahəsində insanlar tezliklə süni intellektdən geri qalacaqlar.

Bu kontekstdə təhsil nə etməlidir, nəyə hazırlaşmalıdır? İş yerləri? Başqa hansı işlər? “Süni intellekt inqilabı artıq başlayandan sonra məşğulluğun post-sənaye səviyyəsini saxlamaq mümkün olmayacaq. Ən pis hesablamalara görə, bu əsrin əvvəllərində qlobal işsizliyin 50 faizini təşkil edir. Bu təhsil problemi deyil - indi özünütəhsillə məşğul olmaq həmişəkindən daha asandır. Bu, bəşər sivilizasiyasında qaçılmaz bir mərhələdir, dövlət sosial təminatının (məsələn, ümumbəşəri qeyd-şərtsiz gəlir) geniş miqyaslı artırılmasının köməyi ilə həll edilməlidir dedi.

Tədqiqat zamanı müsahibə verən ekspertlər tədrisdə dəyişikliklərin mənasız olduğunu qeyd edirlər. “Mən insanların gələcəyin işi üçün hazırlana biləcəyinə şübhə edirəm. Onu robotlar yerinə yetirəcək. Sual insanları mövcud olmayacaq işə hazırlamaqdan deyil, işin lazımsız olacağı bir dünyada sərvətin bölüşdürülməsindən gedir deyə Mimecast-ın Tədqiqat İşçisi Nathaniel Borenstein qeyd edir.

Alqoritmlər, avtomatlaşdırma və robot texnikası kapitalın fiziki əməyə ehtiyac duymamasına gətirib çıxaracaq. Təhsil də lazımsız olacaq (süni intellekt öz-özünə öyrənir). Yaxud, daha dəqiq desək, o, sosial lift funksiyasını itirəcək, çox zəif olsa da, buna baxmayaraq, yerinə yetirilir. Bir qayda olaraq, təhsil yalnız zəncir boyunca bərabərsizliyi qanuniləşdirdi - layiqli valideynlər, layiqli ərazilər, yüksək statuslu məktəblər, yüksək statuslu universitetlər, yüksək statuslu iş yerləri. Təhsil yalnız kapital sahibləri üçün sosial statusun göstəricisi kimi qorunub saxlanıla bilər. Bu halda universitetlər, bəlkə də, XX əsrə qədər monarxiyalar altındakı mühafizə məktəblərinin analoquna çevriləcək, lakin elitanın uşaqları üçün yeni “kapital sahibi hər şeyi iqtisadiyyatdan alır”. Hansı alayda xidmət etmisiniz?

Kommunizmdən gettoya

Superkapitalizm dünyasında qeyri-bərabərlik indiki ilə müqayisə olunmayacaq dərəcədə yüksək olacaq. Kapitalın böyük gəliri əməyin sıfır gəliri ilə müşayiət oluna bilər. Belə bir gələcəyə necə hazırlaşırsan? Çox güman ki, heç də yox, amma bəlkə də bu cür texnoutopiya birjaya girmək üçün kifayət qədər gözlənilməz motivasiyadır.

Əgər əməkdən əldə olunan gəlir tədricən yoxa çıxırsa, yeganə ümid kapitaldan gələn gəlirdir: superkapitalizm dünyasında yalnız bu robotlara və süni intellektə sahib olmaqla biznesdə qala bilərsiniz.

Maliyyəçi Coşua Braun Nyu Cersidə kiçik bir ərzaq mağazası şəbəkəsinin sahibi olan tanışını misal çəkir. Bir neçə il əvvəl o, Amazon.com-un kiçik pərakəndə satış şirkətlərini sıxışdırmağa başladığının fərqinə vardı. Dükan sahibi Amazon.com səhmlərini almağa başlayıb. Bu, ənənəvi pensiya sərmayəsi deyildi - ümumi məhvə qarşı daha çox sığorta. Öz şəbəkəsinin iflasından sonra iş adamı heç olmasa itkilərini çoxaldılmış "qalib-hamı şirkətləri götür" səhmləri ilə kompensasiya etdi.

Kapitalı olmayanların taleyi superkapitalizm dünyasında qeyri-müəyyəndir: hər şey əksinə, bol kapitala sahib olanların etikasından asılı olacaq. Bu, ya ən yaxşı halda hamı üçün kommunizm mövzusunda bir dəyişiklik ola bilər (superbərabərsizlik özünü üstələyir - cəmiyyətin məhsuldar qüvvələri sonsuz dərəcədə böyük olacaqdır); yaxud orta hesabla ümumbəşəri qeyd-şərtsiz gəlir (əgər son dövrlərdə səngiməkdə olan izafi gəlirlərin verginin yenidən bölüşdürülməsinə təkan verilirsə); ya da seqreqasiya və ən pis halda sosial getto ziyarətgahlarının yaradılması.